Früher erkennen,
bevor Belastung zu Ausfall wird.
MindBalance gibt Mitarbeitenden einen vertraulichen, jederzeit verfügbaren Präventionskanal und Ihnen anonymisierte Team-Insights, ohne Einzelpersonen zu überwachen.
Für HR/People & Culture, BGM und Führungskräfte, die mentale Gesundheit als Präventions- und Führungsthema behandeln.
Kurzvergleich
Wartezeit vs. Soforthilfe
Wartezeit Therapieplatz
18 Wochen
Ø 142 Tage
Bis professionelle Hilfe beginnt.
Sofort verfügbar
10 Sek.
MindCoach
Erste Anlaufstelle bei akutem Druck, kein Therapieersatz.
Kein Therapieersatz, MindCoach überbrückt die Wartezeit mit Struktur und Prävention.
hello@mindbalance.io →Fakten
Psychische Belastung ist ein Business-Thema.
Warum Prävention heute auf die Agenda gehört, belegt durch aktuelle Studien.
Junge Erwachsene
54%
… der 18- bis 24-Jährigen berichten von psychischen Belastungen.
Ausfalltage
+48%
… Anstieg psychisch bedingter Ausfälle im 10‑Jahresvergleich.
Wartezeit
18 Wochen
Ø 142 Tage, bis professionelle psychotherapeutische Hilfe beginnt.
Quellen: 54 % (AXA Mental Health Report 2024) · +48 % (AOK Fehlzeiten-Report / WIdO 2024) · 18 Wochen (BPtK-Studie / Bertelsmann Stiftung 2023)
Das System
Drei Säulen. Eine Infrastruktur.
Reflexion, Training und Begleitung in einem System, für echte Nutzung im Alltag und Signale auf Team-Ebene.
10-Sekunden-Prinzip
Wenn Druck entsteht: stabilisieren, strukturieren, nächster Schritt.
Nicht als Therapieersatz. Sondern als Präventions- & Coaching-Infrastruktur.
1. Journal
Reflektieren
Strukturierter täglicher Check-in für Fokus und Zielsetzung.
2. Übungen
Trainieren
Kurze Sessions, angelehnt an Methoden der kognitiven Verhaltenstherapie.
3. MindCoach
Begleiten
Soforthilfe bei Stressspitzen, rund um die Uhr verfügbar.
Produkt
So sieht MindBalance im Alltag aus.
Für Mitarbeitende niedrigschwellig. Für HR auswertbar. Für Datenschutz vertretbar.
Für Mitarbeitende
Sofort Hilfe, ganz privat.
Kurzer Check-in, klare Impulse, kleine Übungen. Ohne Termin, ohne Hürde.
Was Mitarbeitende nutzen
- ✓10-Sekunden-Check-in (Stimmung, Stress, Fokus)
- ✓MindCoach: kurze, strukturierende Gespräche
- ✓2-5 Minuten Übungen (Atmung, Reset, Schlaf)
- ✓Journal: Gedanken sortieren, nächster Schritt
Was Mitarbeitende sehen
- ✓Eigene Verläufe und persönliche Notizen
- ✓Empfehlungen passend zur aktuellen Situation
- ✓Alles vertraulich, nur für die Person selbst
Für HR / Führung
Klare Team-Signale, anonymisiert.
Einfacher Überblick: Wo steigt Druck? Was wird genutzt? Was hilft?
Was HR / Führung sieht
- ✓Team-Trends über Zeit (Belastung, Wellbeing-Signal)
- ✓Hotspots (z. B. Zeitdruck, Konflikte, Schlaf)
- ✓Nutzung auf Teamebene (nur als Signal, keine Namen)
- ✓Wirkung von Maßnahmen im Verlauf (was hilft, was nicht)
Was HR / Führung nicht sieht
- ×Einzelpersonen, Profile oder Verläufe
- ×Chats, Journale oder Freitexte
- ×Auswertungen unter Mindestgrößen
HR Insights
Team-Trends statt Bauchgefühl.
Aggregierte Signale auf Teamebene, damit Sie handeln können, bevor es zu Ausfall oder Kündigung kommt.
- ✓ Aggregierte Trends (Stress-Spitzen, Engagement, Wellbeing-Signal)
- ✓ Anonymitäts-Garantie: keine personenbezogenen Daten für HR sichtbar
- ✓ EU-Hosting, für Legal-/IT-Review geeignet
Hinweis
Die folgenden Werte sind eine Beispielansicht. Im Pilot entstehen eure Kennzahlen aus euren Daten und eurer Teamstruktur.
Engagement
+18%
Beispiel: Veränderung aktiver Nutzung (Monat zu Monat).
Stress-Spitzen
-12%
Beispiel: Rückgang akuter Belastungsspitzen im Team.
Wellbeing-Signal
4.6
Index (aggregiert)
Beispiel: aggregierter Index.
Business Case
Wenige verhinderte Ausfälle können die Investition übersteigen.
Psychisch bedingte Ausfälle verursachen hohe Kosten. Ein strukturierter Pilot lässt sich deshalb nicht nur gesundheitlich, sondern auch wirtschaftlich sinnvoll begründen.
Kosten eines psychisch bedingten Ausfalls
~12.400€
Bruttowertschöpfungsausfall pro Fall.
Herleitung aus BAuA-Daten und Ø 48 Tagen Ausfalldauer. Wert variiert nach Branche und Falldauer.
Quelle: BAuA / Bundesregierung (48 Tage).
Business Case
Diese drei Faktoren bestimmen den Pilot-Rahmen
Teamgröße
Wie viele Mitarbeitende in den Pilot einbezogen werden.
Pilotdauer
Wie lange Nutzung, Begleitung und Reporting laufen.
Reporting
Welche anonymisierten Team-Insights benötigt werden.
Wir rechnen im Gespräch mit Ihren Parametern statt mit pauschalen Musterwerten.
15 Minuten. Klarer Rahmen für Pilot, Reporting und Preis.
Datenschutz ist keine Folie. Sondern Architektur.
Persönliche Journals und MindCoach-Gespräche sind für das Unternehmen nicht einsehbar. Sichtbar sind nur aggregierte Muster mit Mindestgrößen, damit keine Rückschlüsse auf Einzelpersonen entstehen.
- ✓ EU-Hosting · verschlüsselte Übertragung
- ✓ Keine Einsicht in Einzelgespräche
- ✓ Team-Insights nur aggregiert und mit Mindestgrößen
Datenzugriff im Überblick
Mitarbeitende sehen
- Persönliche Inhalte (Journal, Coach)
- Übungen & Empfehlungen
- Eigene Verläufe
HR sieht
- Aggregierte Team-Trends
- Hotspots (Team/Zeitslot)
- Nutzungssignale (Team-Level)
Niemand sieht
- Einzelpersonen-Profile im Dashboard
- Individuelle Texte/Chats
- Rückschlüsse ohne Mindestgrößen
AVV verfügbar · Löschung und Speicherfristen dokumentiert
So läuft ein Pilot mit MindBalance ab
Klarer Ablauf statt langem Einführungsprojekt.
Abstimmen
Zielbild, Teamgröße und Anforderungen klären. Optional mit HR, Betriebsrat und IT.
Starten
Pilot-Team onboarden, Nutzung begleiten und erste Signale sichtbar machen.
Auswerten
Anonymisierte Team-Insights einordnen und über Rollout, Anpassung oder Abschluss entscheiden.
Demo anfragen. Wir melden uns.
Wir antworten in der Regel innerhalb von 1 Werktag mit einem Terminvorschlag oder den passenden Unterlagen.